社会（S）

我们的理念

睿智医药始终坚持”精诚高效、合作共赢”的价值观，为了实现可持续的高质量发展及长期价值创造，持续优化并提升各项核心业务。公司坚持创新驱动战略，在研发、供应链管理、品质管控及数智化运营等方面不断突破，致力于为行业和社会创造更大的价值。此外，睿智医药高度关注员工发展及社会贡献，致力于推动行业共进，巩固长期可持续竞争力。

我们的管理

公司构建了覆盖员工全生命周期的管理体系，从合规雇佣、薪酬激励、培训发展到福利保障，系统化推进人才战略。同时，将社会责任标准纳入供应链管理全生命周期，建立多元化的利益相关方沟通机制，确保各方诉求得到及时回应。公司建立了”职代会+工会”的民主管理架构，通过年度职代会、月度全员大会及董事长信箱等渠道，构建常态化沟通机制。

我们的目标与承诺

• 为员工提供公平、安全、包容的工作环境，保障员工职业健康与安全，职业病发生率控制在零
• 建立具有竞争力的薪酬激励体系，实现员工与企业共同成长
• 推动供应链可持续发展，关键及主要供应商100%签订《保密及反贿赂协议》
• 深化产学研合作，助力生物医药行业创新升级
• 坚持”源于社会、回馈社会”的企业发展理念，将社会责任与乡村振兴融入企业战略

我们的关键举措

• 创新研发：2025年研发投入 5,984.17 万元（占营收 5.27%），研发人员 1,477 名（占员工总数 83.40%），申请专利 15 项（持有有效专利 81 项），商标 141 项。布局ADC/XDC、小核酸、PROTAC等新模态药物领域
• 数智运营：通过ISO/IEC 27001:2022认证，建立多层级信息安全审查机制（年度审计+季度审查+事件触发审查），关键数据高频同步，每半年定期开展灾备演练
• 员工发展：构建管理、研发、职能、销售、生产五条职业发展通道；实施限制性股票激励计划（123名激励对象，4,456.00万股）；搭建在线培训平台，培训覆盖率 100%，2025年开展培训 55 场
• 薪酬福利：建立固定工资+绩效奖金+长期激励留任奖金的多元化薪酬体系；提供五险一金、带薪年假、母婴室等全面福利；实现同工同酬，无歧视
• 职业健康：实施岗前、岗中、岗后全周期职业健康体检，覆盖率 100%；2025年开展安全生产应急演练 20 次，参与 1,789 人次；因工死亡人数为 0 人，工伤率 0.23%
• 供应链责任：发布《供应商社会责任行为准则》，供应商总数 490 家（本地化比例 62.86%），100%关键及主要供应商签订《保密及反贿赂协议》
• 行业共进：与马来西亚国民大学、华东师范大学、西安交通大学、圣诺医药等建立战略合作；2025年参与行业活动 40+ 次
• 社会贡献：赴广东省韶关市浈江区新韶镇大陂村开展新春慰问活动，为孤寡老人、老党员及村民代表送上健康产品、生活物资及节日祝福

年度关键绩效